Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Легализация неформальных трудовых отношений

20 мая 2025
Назад

«Черный список» работодателей и как в него не попасть

«Черный список» работодателей и как в него не попасть

Журнал «Справочник кадровика», №2 Февраль 2025

«Черный список» работодателей и как в него не попасть

Елена Москальонова, эксперт журнала «Справочник кадровика»

Чем полезна статья. Узнаете, что такое реестр недобросовестных работодателей и получите советы, как в него не попасть.

Правительство утвердило правила работы реестра недобросовестных работодателей, постановление от 27.12.2024 № 1927. Документ вступил в силу с 1 января. В Реестр попадут работодатели, которые используют различные способы подмены трудовых отношений. Как не попасть в Реестр и что ждет организацию, если она все же в него попадет, — читайте в статье.

Когда Реестр начнет работу

Роструд сформирует реестр недобросовестных работодателей по всей стране. Реестр будет доступен на сайте Роструда и станет публичным. Но пока в реестр никого не включили. В настоящее время нет вступивших в законную силу постановлений об административных правонарушениях.

«Создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Это позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве», — отметили в пресс-службе Минтруда.

Какие компании попадут в Реестр

В Реестр рискуют попасть компании, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или незаконно заключают договоры гражданско-правового характера. Такие правонарушения Роструд и прокуратора выявят в ходе проверок. О совершении административного правонарушения составят протокол. Дело об административном правонарушении рассмотрят в пятнадцатидневный срок. По итогу разбирательств компания получит постановление, которое должно вступить в силу через 10 дней со дня вручения документа или его копии, ст. 31.1 КоАП. Запись внесут в Реестр не позднее третьего рабочего дня с даты вступления в законную силу постановления.

Таким образом, основание для включения в реестр — вступившее в силу постановление об административном правонарушении. Это касается только тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу после 1 января 2025 года.

Реестр будет содержать сведения о работодателе:

  • наименование компании;
  • ИНН;
  • дата включения в Реестр;
  • основание включения в Реестр: номер и дата постановления по делу об административном правонарушении;
  • количество правонарушений, которые выявили, пока организация находится в реестре.

Компании из Реестра ждет повышенное внимание со стороны контролирующих органов: внеплановые проверки, рейдовые осмотры, регулярные запросы от ведомств. Кроме того, организациям из «черного списка» нужно готовиться к повышенным административным штрафам и санкциям: например, доначисление НДФЛ и страховых взносов, если выявят подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Как исключить компанию из Реестра

Сведения о недобросовестных работодателях будут актуальны ровно год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости. Запись из Реестра исключат, то есть уберут из реестра в течение рабочего дня, если оператор реестра получит судебный акт об отмене постановления.

Если обнаружите в Реестре техническую ошибку, можете направить бумажное или электронное обращение об ее исправлении. Ведомство обязано исправить ошибку в течение трех рабочих дней.

В случае если за год нахождения в Реестре компания не совершит повторное правонарушение, ее исключат из Реестра. Работодатели, которые исправят ошибки и приведут свою деятельность в соответствие с законодательством, смогут выйти из Реестра, но только когда истечет год.

Что делать, чтобы не попасть в Реестр

Реестр общедоступный, а значит, его будут видеть и ваши сотрудники — штатные и потенциальные. Это испортит репутацию компании и затруднит поиск новых работников. Чтобы избежать штрафов и не попасть в Реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности признаки нелегальной занятости, которые установил Минтруд в приказе от 02.02.2024 № 40н.

Примеры нелегальной занятости
Не заключили трудовой договор с работником, а значит не зафиксировали обязанности сторон, порядок выплат, отпусков и других гарантий.

Выплачиваете зарплаты «в конверте», чтобы сэкономить на налогах.

Оформили трудовые отношения как гражданско-правовых, чтобы избежать выплаты отпускных, больничных и упростить процедуру увольнения.

Используете труд самозанятых, которые фактически трудятся как штатные работники.

Роструд, налоговая служба и прокуратура следят за нарушением трудовых прав работников и нелегальной занятостью. Роструд регулярно проводит проверки на основе поступивших жалоб и информации от ФНС, прокуратуры и других государственных структур. ФНС анализирует налоговые отчеты и ищет признаки фиктивных договоров. Прокуратура занимается случаями уклонения от оформления трудовых отношений, выявляет нарушения после несчастных случаев и оказывает содействие в подаче исков в суд.

Чтобы не попасть в черный список и избежать штрафов:

  1. Убедитесь, что гражданско-правовые договоры не содержат признаков трудовых отношений: фиксированный график, рабочее место в офисе, регулярные выплаты и проч.
  2. Контролируйте сотрудничество с самозанятыми. Ваша компания привлечет внимание ГИТ, если привлекли более 35 самозанятых на срок более трех месяцев, а их среднемесячный доход 35 000 рублей. Причем этот доход составляет или превышает 90% его доходов.
  3. Обеспечьте выплаты сотрудникам не ниже МРОТ и удостоверьтесь, что они соответствуют отраслевым стандартам.

Чтобы не попасть в черный список, оформляйте трудовые отношения официально в соответствии с законодательством. Гражданско-правовой договор не должен заменять трудовой, если он фактически регулирует трудовые отношения. Соблюдение требований законодательства позволит избежать штрафов, репутационных потерь и проблем с контролирующими органами.

Ответственность за нелегальную занятость

Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трех лет.

За нелегальную занятость предусмотрены штрафы по ст. 5.27 КоАП:

  • за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 000 рублей;
  • за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 000 рублей.

За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от года до трех лет.

Нелегальная занятость означает, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента и не перечисляет НДФЛ в бюджет. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн. рублей, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК.



© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
https://1otruda.ru
Дата копирования: 20.05.2025

Приложение:  Загрузить

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация