Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

31 января 2025
Назад

10 популярных вопросов экспертам в январе

1. Как обосновать требование к посетителям организации применять СИЗ?

Посетителям организации выдают дежурные СИЗ (п. 30 Правил № 766н). Перечень средств защиты, которые выдать посетителю, работодатель определяет самостоятельно на основании опасностей.

2. Нужно ли актуализировать инструкции по охране труда при переходе на ЕТН?

Да, нужно.

При переходе на ЕТН внесите изменения в инструкции по охране труда. ИОТ должна содержать перечень средств защиты, которые выдают работнику, или ссылку на ЛНА – Нормы выдачи СИЗ работодателя (подп. «г» п. 22 Порядка № 772н).

3. Обязательно ли руководителю отдела охраны труда или инструктирующему прошивать, пронумеровывать и заверять своей подписью с постановкой фирменной печати организации журналы по охране труда?

Нет, необязательно.

Требования к шнуровке, нумерации и скреплению печатью журналов по охране труда законодательно не установлены. Работодатель самостоятельно определяет порядок регистрации инструктажа и форму его документирования (п. 88 Порядка № 2464). Выполните эти действия, только если установили такие требования в ЛНА организации.

4. Сколько часов должно длиться обучение, если в одну программу объединили требования охраны труда программа Б, ОПП и СИЗ?

Если обучение проходит по объединенной программе требований охраны труда – программа Б, ОПП и СИЗ, то установите следующую продолжительность:

При этом разделы про ОПП и СИЗ должны включать практические занятия, продолжительность которых – не менее 50 процентов от общего количества учебных часов по конкретной теме (п. 36, 41 Порядка № 2464).

5. Нужно ли проводить внеплановый инструктаж и обучение в связи с переходом на ЕТН?

В связи с переходом на Единые типовые нормы проведите внеплановый инструктаж для работников (подп. «в» п. 16 Порядка № 2464). Проводить внеплановое обучение не требуется. Актуализируйте программы обучения по вопросам применения СИЗ (подп. «а» п. 50 Порядка № 2464).

В инструктаж для работников, которые применяют СИЗ, включите темы:

  • полагающиеся работникам СИЗ и смывающие средства согласно новым нормам работодателя;
  • правила эксплуатации СИЗ, использование которых требует от работников практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
  • порядок осмотра, оценки исправности, комплектности и пригодности СИЗ.

6. Обязаны ли ответственные за пожарную безопасность с 1 марта 2025 года проходить независимую оценку квалификации?

Нет, не обязаны.

Ответственные вправе, но не обязаны проходить независимую оценку квалификации, чтобы соответствовать требованиям квалификационных справочников или профстандартов. Необходимость подготовки определяет сам работодатель и закрепляет ее в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (письмо МЧС от 09.08.2024 № ИГ-19-16-998).

7. Можно ли в трудовом договоре указать, что работник ознакомился со всеми ЛНА по охране труда в организации?

Это будет некорректно.

Работодатель обязан под подпись ознакомить работников со всеми ЛНА, которые связаны с его трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК). Но разрабатывать один лист ознакомления для всех документов или указывать соответствующие пункты в трудовом договоре неправильно.

Лист ознакомления к конкретному документу будет подтверждением, что работодатель ознакомил с ним сотрудника. Иначе при проверке у инспекторов могут возникнуть вопросы.

8. Будет ли нарушением, если взять расписку с работника и не выдавать ему СИЗ, так как он отказывается применять средства защиты?

Да, будет.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда и правильно применять СИЗ (абз. 6 ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 215 ТК). Если сотрудник отказывается носить средства защиты, работодатель должен отстранить его от работы и вправе применить дисциплинарное наказание (абз. 6 ч.1 ст. 76, ст. 192 ТК).

Составьте акт об отказе работника применять СИЗ и отстраните его от работы.

9. Будет ли нарушением, если выдать диэлектрические перчатки и обувь из приложения 1 к ЕТН в качестве дежурных СИЗ для всех электромонтеров?

Да, будет.

Если работодатель выдает сотруднику средства индивидуальной защиты по приложению 1 к ЕТН, он не может выдать часть набора в качестве дежурных СИЗ, так как:

10. Необходимо ли носить каску водителю электроштабелера и другим работникам склада?

Зависит от ситуации.

Защитную каску нужно носить всем работникам, для которых это прописано в Нормах выдачи СИЗ, картах спецоценки и правилах по охране труда. По результатам СОУТ и ОПР работодатель принимает меры по исключению или снижению воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов (п. 7 ПОТ № 814н).

Оцените риски возможного падения грузов на работника на предприятии. Кроме того, изучите эксплуатационную документацию к погрузчику, возможно, там установлены отдельные требования по применению СИЗ.

Приложение:  Загрузить

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация