Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

12 мая 2025
Назад

10 популярных вопросов экспертам в мае

10 популярных вопросов экспертам в мае

1. Должна ли организация, которая занимается обучением по ОТ работодателей и работников, ежегодно уведомлять Минтруд о намерении обучать своих сотрудников внутри компании?

Нет, не должна.

Если работодатель решил обучать требованиям охраны труда сотрудников внутри организации, он единоразово уведомляет Минтруд (п. 105 Порядка № 2464). Далее ведомство вносит компанию в реестр.

Стоит отметить, что сведения об организациях, которые оказывают услуги по обучению, и работодателях, которые обучают своих сотрудников самостоятельно, заносят в разные реестры (п. 104 Порядка № 2464).

2. Можно ли выдать СИЗ от падения с высоты в качестве дежурных?

Да, можно.

Работодатель вправе выдавать СИЗ от падения с высоты в качестве дежурных (п. 33 Правил № 766н).

Работник должен сдать дежурные СИЗ после выполнения работ, это контролирует ответственный в подразделении. Выдачу и сдачу дежурных СИЗ фиксируют в карточке выдачи.

3. Обязан ли работодатель дополнительно обучать членов комиссии СОУТ по специальной учебной программе?

Нет, не обязан.

Требования к специальному обучению членов комиссии по спецоценке законодательно не установлены. Данным работникам достаточно обучения требованиям охраны труда в соответствии с Порядком № 2464.

4. Может ли специалист по охране труда быть назначен ответственным лицом за пожарную безопасность?

Да, может. 

Специалист по охране труда может быть назначенным лицом за пожарную безопасность в организации, но без его согласия возложить на него соответствующие обязанности нельзя. С согласия специалиста по охране труда за дополнительную плату работодатель может поручить СОТу обязанности по пожарной безопасности в виде внутреннего совместительства либо дополнительной работы (ст. 60.2 ТК).

Всех ответственных за пожарную безопасность направьте на обучение по одной из четырех программ повышения квалификации. Программа зависит от вида деятельности организации и характера выполняемых работ (п. 1–4 приказа МЧС № 596).

5. Каков порядок привлечения работника к ответственности за неприменение СИЗ?

Работник обязан правильно применять СИЗ (ст. 215 ТК). Не допускайте сотрудника к работам, если он не применяет средства защиты.

Зафиксируйте в ЛНА, что работники в обязательном порядке должны применять СИЗ, и ознакомьте их с документом под подпись. В этом случае отказ работника применять средства защиты можно квалифицировать как ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, что влечет за собой дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК).

Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание и продолжает не применять СИЗ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

6. Можно ли проводить проверку знаний требований охраны труда в форме устного опроса по экзаменационным билетам?

Да, можно.

Работодатель самостоятельно решает, как проводить проверку знаний требований охраны труда. Например, в форме устного опроса или тестирования (п. 68 Порядка № 2464).

Результаты проверки знаний требований охраны труда сотрудников оформите протоколом (п. 91 Порядка № 2464). Протокол оформляют в бумажном или в электронном виде.

7. Обязан ли работодатель страховать работника от укуса клещей?

Законодательно не установлено, что работодатель обязан страховать работников от укусов клещей (ст. 214 ТК, ст. 11 Закона № 52-ФЗ).

Для того чтобы обезопасить работников от укусов клещей, организуйте мероприятия:

  • проведите инструктаж;
  • выдайте работникам СИЗ и репелленты;
  • направьте работников на вакцинацию против клещевого энцефалита;
  • обработайте открытые территории.

8. В каком формате правильно вести личные карточки учета выдачи СИЗ?

Формат личных карточек учета выдачи СИЗ законодательно не установлен. Работодатель самостоятельно определяет, в каком виде оформлять документ (п. 25 Правил № 766н).

Личную карточку заполняет работник, ответственный за выдачу СИЗ. Сотрудника выбирает и назначает приказом работодатель. Дополнительно эту обязанность прописывают в должностной инструкции. Ответственным, как правило, выбирают руководителя АХО, кладовщика, начальника структурного подразделения или бухгалтера – в зависимости от размеров организации.

9. Можно ли оставить место в журнале инструктажей для работников, которые отсутствовали во время проведения инструктажа по уважительной причине?

Законодательство не запрещает оставлять пустые места в журнале инструктажей для работников, которые отсутствовали во время проведения инструктажа по уважительной причине. Работодатель самостоятельно определяет порядок и форму регистрации инструктажей (п. 88 Порядка № 2464).

Рекомендуем вносить записи в журнал регистрации инструктажей согласно хронологическому порядку, чтобы избежать вопросов от инспектора ГИТ при проверке.

10. Можно ли в мае выдать работникам одновременно прошлогодний и новый комплект летних СИЗ, если до этого выдавали в июне 2024 года?

Да, можно.

Работодатель вправе заранее выдать работникам прошлогодний комплект летних СИЗ, если нормативный срок эксплуатации не истек. Сроки исчисляются с момента фактической выдачи средств защиты работнику (п. 56 Правил № 766н). После окончания срока эксплуатации спишите старые СИЗ.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
https://1otruda.ru
Дата копирования: 12.05.2025


Приложение:  Загрузить

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация