Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

8 июля 2025
Назад

Льготы и условия труда для работников с детьми в 2025 году

Льготы и условия труда для работников с детьми в 2025 году

В 2025 году для работников, имеющих детей, предусмотрен ряд льгот и особых условий труда, направленных на поддержку семьи и материнства (отцовства). Эти гарантии распространяются не только на матерей, но и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Основные льготы и условия труда включают:

1.      Режим рабочего времени:

·        Неполное рабочее время: Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет). Режим устанавливается на срок, удобный для работника, но не более периода действия обстоятельств, являющихся основанием для его установления (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

·        Сокращенный рабочий день: Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, может быть предусмотрен сокращенный рабочий день (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.      Ограничения на определенные виды работ:

·        Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направление в командировки: Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), могут быть привлечены к таким работам только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Они должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).

·        Труд на вредных/опасных работах: Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) ограничивается. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

3.      Отпуска:

·        Ежегодный оплачиваемый отпуск: Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

·        Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: Могут предоставляться работникам, имеющим детей (статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации). Коллективным договором может быть предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет), а также одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).

·        Отпуск по уходу за ребенком: С 1 января 2024 года совмещение отпуска по уходу за ребенком с работой по тому же трудовому договору на условиях полного или неполного рабочего времени невозможно. Выход на работу означает прекращение отпуска (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

·        Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: Одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы однократно в течение календарного года до двадцати четырех дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней. Каждый такой день оплачивается в размере среднего заработка (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).

·        Дополнительный выходной день в районах Крайнего Севера: Родители, опекуны и другие лица, воспитывающие детей младше 16 лет, имеют право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы по их письменному заявлению (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.      Дополнительные перерывы:

·        Перерывы для кормления ребенка (детей): Работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее 1 часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.      Гарантии при приеме на работу и увольнении:

·        При приеме на работу: Не допускается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

·        При увольнении: Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.      Социальная поддержка:

·        Досрочное назначение пенсии и профессиональное обучение: Многодетным семьям предоставляются меры поддержки, включая досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей, а также профессиональное обучение и дополнительное образование родителей (Указ Президента Российской Федерации от 23.01.2024 N 63).

·        Налоговые льготы: Единственный родитель имеет право на предоставление стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц в двойном размере.

Правовые нормы:

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Указ Президента Российской Федерации от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей"


Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация