Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

11 сентября 2025
Назад

10 популярных вопросов экспертам в сентябре

10 популярных вопросов экспертам в сентябре

1. Директор небольшой фирмы также исполняет функции специалиста по ОТ. Может ли он провести вводный и первичный инструктажи сам себе?

Да, в законе запрета нет.

Вводный инструктаж вправе проводить не только специалист по ОТ, но и работник, которого назначили приказом (п. 11 Порядка обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464; далее – Порядок обучения № 2464). Инструктаж на рабочем месте проводят непосредственные руководители работников (п. 22 Порядка обучения № 2464). Если директор является учредителем компании, он вправе провести первичный инструктаж себе сам.

Все работники, которые проводят инструктажи, обязаны пройти обучение требованиям ОТ по программе Б в учебном центре (п. 44 Порядка обучения № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).

2. Обнаружили ошибку в адресе подразделения в отчете СОУТ, который разместили на сайте Минтруда в 2024 году. Нужно ли нам проводить процедуру внепланово из-за этой опечатки?

Нет, не нужно.

Ошибка в адресе не является основанием для внеплановой СОУТ (ч. 1 ст. 17 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; далее – закон № 426-ФЗ). Внесите исправления в документы и передайте в организацию, которая проводила СОУТ. Эксперты передадут скорректированные результаты во ФГИС. Далее ознакомьте работников с изменениями и разместите сводные данные о результатах СОУТ на своем сайте (ч. 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ).

3. Летом в кабинах грузовиков температура поднимается выше 35°C. Обязательно ли сокращать водителям рабочий день?

Нет, необязательно.

В законах не установили температурные нормы или ограничения работы для водителей автотранспорта. Однако работодатель вправе внести изменения в трудовые договоры работников и сократить их рабочее время (ст. 92 ТК РФ). Рекомендуем дополнительно обеспечить водителей бутилированной водой и аптечками, а также проверить исправность систем кондиционирования на соответствие ТР ТС 018/2011.

4. Работнику добавили новые обязанности. Нужно ли направить его на внеочередной медосмотр и обучение, если он проходил процедуры ранее?

Да, нужно.

Если новые обязанности работника связаны с дополнительными опасными факторами, работодатель должен:

  • направить работника на предварительный медосмотр, если новые работы входят в Перечень вредных факторов (раздел VI приложения к Порядку № 29н);
  • провести внеплановый инструктаж и обучить безопасным методам работ (подп. «б» п. 16, подп. «д» п. 53 Порядка обучения № 2464);
  • организовать стажировку (п. 25 Порядка обучения № 2464).

5. Нужно ли после первичного инструктажа и стажировки ставить работнику оценку за знания по охране труда, например, «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»?

Конкретный формат фиксации результатов в законе не прописали, поэтому работодатель определяет их самостоятельно и закрепляет в ЛНА. После первичного инструктажа у работника необходимо проверить знания (п. 23 Порядка обучения № 2464). Окончание стажировки оформляют приказом о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Обратите внимание, что минимальная продолжительность стажировки – две смены (п. 32 Порядка обучения № 2464).

6. Обязан ли работодатель утверждать перечень должностей, которые должны проходить обучение по ОТ в учебных центрах?

Нет, не обязан.

Требование об обязательном перечне должностей для обучения в законе не установили. Однако работодатель вправе разработать такой документ внутренним приказом для систематизации процесса обучения.

7. Ввели в компании новую должность – оператор станков с ЧПУ. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ на новом рабочем месте, если предыдущая процедура была год назад?

Да, нужно.

Внеплановую СОУТ обязательно проводят на вновь созданных рабочих местах. Процедуру проводят в течение 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию рабочего места (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). Это требование действует, даже если плановую СОУТ на других рабочих местах выполнили ранее.

8. Работник прошел обучение на тракториста за счет организации и уволился через неделю. Можно ли удержать стоимость обучения из его зарплаты, если в ЛНА такие условия не установили?

Нет, нельзя.

Сотрудник должен возместить затраты работодателя за обучение на тракториста, если он увольняется без уважительных причин до истечения срока отработки, который указали в трудовом договоре или соглашении об обучении (ст. 249 ТК). Срок, в течение которого сотрудник должен отработать после обучения, работодатель устанавливает самостоятельно, так как требования в законодательстве по данному вопросу отсутствуют. Однако, если обучение касается обязательного обучения по охране труда, то ограничения по времени работы наложить нельзя. Сотрудник может уволиться в любое время, и у работодателя не получится взыскать с него потраченные средства.

9. Работника перевели на его старую должность после трех месяцев работы в другой должности. Нужно ли ему заново проходить стажировку и обучение по охране труда, если условия труда и источники опасности не изменились?

Нет, не нужно.

Повторное обучение по ОТ и проверку знаний не проводят, если работника переводят на другую должность, но при этом условия труда и источники опасности остаются прежними (п. 7 Порядка обучения № 2464). В ином случае процедуры придется провести в течение 60 календарных дней после перевода (п. 62 Порядка обучения № 2464).

10. Председатель и заместитель комиссии по электробезопасности в отпуске. Можно ли временно назначить другого члена комиссии председателем для проведения проверки знаний?

Да, можно.

Проверку знаний может проводить комиссия, в составе которой не менее трех человек, но при этом есть председатель или заместитель (п. 54 Правил работы с персоналом, утв. приказом Минэнерго от 22.09.2020 № 796; далее – Правила № 796). Назначьте нового председателя или заместителя из действующих членов комиссии. Убедитесь, что работник имеет нужную группу по электробезопасности и относится к административно-техническому персоналу (п. 51 Правил № 796).

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
https://1otruda.ru
Дата копирования: 11.09.2025

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация