Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

2 ноября 2023
Назад

10 популярных вопросов экспертам в октябре

1. Можно ли по новым правилам выдачи СИЗ продлить срок использования спецодежды?

Да, но только для ИТР.

По новым правилам выдачи СИЗ работодатель может продлевать срок использования СИЗ только для инженерно-технических работников (п. 18 Правил выдачи СИЗ). В остальных случаях СИЗ нужно утилизировать, а выдать их повторно уже нельзя (п. 10 Правил выдачи СИЗ). При этом можно перевести СИЗ в дежурные, если не истекли сроки эксплуатации и годности (п. 75 Правил выдачи СИЗ).

На ВНОТ-2023 специалисты по охране труда неоднократно задавали вопрос о возможности продления срока использования СИЗ. Представители Минтруда Андрей Воротилкин и Роструда Иван Шкловец сообщили, что планируют изменения в законодательстве, которые позволят продлевать срок носки СИЗ и выдавать их повторно после увольнения работника.

2.Нужно ли заново обучать работника, если он был обучен до увольнения и вновь принят на работу на ту же должность?

Да, нужно.

Обучение охране труда проводится при трудоустройстве работника. Если работника уволили и вновь приняли на работу, то проведите все процедуры как для нового сотрудника. Организуйте вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и обучение требованиям охраны труда. Это указано в пунктах 10, 13 и 62 Порядка обучения № 2464.

3. Нужно ли разработать новые нормы выдачи СИЗ работодателя по приказу № 766н?

Да, нужно.

Разработайте новые нормы выдачи СИЗ работодателя с учетом требований, которые указаны в пункте 14 приказа № 766н. Нормы должны быть разработаны на основе единых типовых норм с учетом результатов спецоценки и оценки профрисков. В рекомендуемом образце документа указаны данные, которые в старых нормах не учитывались. Например, классы защиты, эксплуатационные уровни и т. п.

4. Члены комиссии работодателя по программе обучения работам повышенной опасности должны быть обучены в учебном центре по всем программам, по которым будут проверять знания?

Да, обучите членов комиссии по всем программам, по которым они будут проводить проверку знания.

Обучите членов комиссии в учебном центре по программе Б и по программам, обязательным для работников, в отношении которых будет проводиться проверка знания (подп. «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).

5. Где взять артикул, который нужно указать в личной карточке учета выдачи СИЗ?

На маркировке СИЗ. СИЗ маркируются в соответствии с ТР ТС 019/2011. Маркировка наносится непосредственно на СИЗ или на трудноудаляемой этикетке, которая прикреплена к СИЗ (п. 4.10 ТР ТС 019/2011). Если артикул не указан на СИЗ или бирке, то не заполняйте данную графу в личной карточке учета выдачи СИЗ.

6. Может ли новый сотрудник сразу приступить к работе и обучаться охране труда в выходные дни?

Нет, не может.

Работодатель обязан обучить работника охране труда до начала самостоятельной работы (ст. 214 ТК). Пройти обучение нужно не позднее 60 дней с трудоустройства (п. 62 Порядка обучения № 2464). Работники могут обучаться в нерабочие дни, но только с их согласия, с оформлением документов о работе в выходной день и соответствующей оплатой.

7. Нужно ли в личной карточке учета выдачи СИЗ указывать количество на работника, если выдаем смывающие средства через дозатор?

Да, нужно.

В строке 5 личной карточки учета выдачи СИЗ укажите способ выдачи «Дозатор» (п. 47 Правил выдачи СИЗ). В строке 4 отметьте количество смывающих средств, которые выдаете работнику по нормам выдачи работодателя.

8. Можно ли не проводить психосвидетельствование водителя, если у него есть действующее заключение с предыдущего места работы?

Да, можно.

Не проводите психосвидетельствование, если работник не позднее двух лет проходил освидетельствование по этому виду деятельности и пригоден по состоянию психического здоровья (п. 5 Порядка прохождения психосвидетельствования). Провести освидетельствование нужно будет, если у работника выявят отклонения при медосмотре (п. 41 Порядка проведения медосмотров).

9. Оштрафует ли инспектор, если требования по безопасному выполнению работ указаны в правилах по охране труда работодателя и отсутствуют в инструкциях?

Да, оштрафует.

Если правила по охране труда и инструкции не соответствуют приказу № 772н, то инспектор может оштрафовать. Требования по безопасному выполнению работ — обязательный элемент инструкций по ОТ. Правила по ОТ — это документ, который должен содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем. Это следует из пункта 4 приказа № 772н.

10. Работнику, который совмещает профессии, нужно выдавать два комплекта СИЗ по каждой должности?

Нет, выдайте СИЗ по основной должности и дополнительные – по совмещаемой.

Чтобы обеспечить СИЗ работника, который совмещает профессии, не обязательно выдавать ему два комплекта для каждой должности (п. 31 Правил выдачи СИЗ). Работнику нужно выдать СИЗ по основной профессии и дополнительные, которые необходимы для работы по совмещению, но не выданы ранее. Например, для электромонтера и водителя СИЗ отличаются. Подберите нормы для электромонтера и добавьте СИЗ для водителя так, чтобы средства не дублировались.

Работодатель может заменить несколько СИЗ на одно, если оно обеспечивает аналогичную или улучшенную защиту от вредных и опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений (п. 11 Правил выдачи СИЗ).

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация