Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

2 ноября 2023
Назад

10 популярных вопросов экспертам в ноябре

1. Нужно ли оформлять три личные карточки учета выдачи СИЗ, если работник совмещает три профессии?

Нет, не нужно.

Законодательство не регламентирует ведение отдельных личных карточек учета выдачи СИЗ при совмещении профессий. Укажите информацию в единой карточке по основной профессии и совмещаемым, перечислите должности на лицевой стороне документа. Выдайте работнику СИЗ по основной профессии и дополнительные, которые необходимы для работы по совмещению, но не выданы ранее (п. 31 Правил выдачи СИЗ).

Работодатель может заменить несколько СИЗ на одно, если оно обеспечивает аналогичную или улучшенную защиту от вредных и опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений (п. 11 Правил выдачи СИЗ).

2. Предусмотрена ли ответственность работника, который вносит сведения об обученных в реестр Минтруда, если обучение не проведено?

Да, уголовная ответственность.

Работника, который вносит недостоверные сведения, могут привлечь к уголовной ответственности по статье 327 УК, если инспектор ГИТ передаст информацию в прокуратуру. Организацию, ее руководителя и лиц, которые отвечают за обучение по охране труда и проверку знания оштрафуют за непроведение обучения по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

3. Должен ли эксперт СОУТ поставить в сводной ведомости класс 2 на рабочих местах, на которых вредные и опасные факторы не идентифицированы?

Да, должен.

Эксперт СОУТ заполняет сводную ведомость и указывает в ней классы условий труда, которые установлены по результатам спецоценки. Если на рабочих местах вредные и опасные производственные факторы не идентифицированы, то условия труда признают допустимыми (ч.4. ст. 10 Закона № 426-ФЗ) и вносят эти сведения в графу 17 сводной ведомости. В остальных графах эксперт пишет «не идентифицировано» или ставит прочерк.

4. Обязательно ли вносить все размеры в личную карточку учета выдачи СИЗ, если не требуется выдача головного убора и СИЗОД?

Нет, не обязательно.

Нет требования указывать в личной карточке учета выдачи СИЗ размеры, которые не нужны для выбора СИЗ. Работодатель принимает решение самостоятельно. Выдаваемые СИЗ должны соответствовать полу и антропометрическим параметрам работника (п. 24 Правил выдачи СИЗ).

5. Нужно ли выдавать СИЗ специалистам, профессий которых нет в приложении 1 ЕТН?

Да, если у них идентифицированы опасности, по которым положена выдача СИЗ в приложении 2 ЕТН.

Обеспечить специалистов СИЗ необходимо, если это установлено по результатам спецоценки или оценки профрисков (п. 13 Правил выдачи СИЗ). Например, если архитектор посещает строительные площадки, то ему нужно выдать СИЗ для защиты от рисков, которые связаны с его нахождением на объектах. Если работники проходят на рабочее место через производственные помещения, им также положены СИЗ.

6. Оштрафуют ли работодателя, если он освободил от стажировки дорожного рабочего и асфальтобетонщика?

Нет, если они не выполняют работы повышенной опасности.

В законодательстве нет требования проводить стажировку на рабочем месте дорожному рабочему и асфальтобетонщику. Перечень должностей работников, которые проходят стажировку, утверждает работодатель (п. 26 Порядка обучения № 2464). Стажировку проводят работникам, которые выполняют работы повышенной опасности (п. 26 Порядка обучения № 2464). Перечень работ повышенной опасности составляется работодателем. Если в нем указаны работы, которые выполняет дорожный рабочий и асфальтобетонщик, то проводите стажировку.

7. Должен ли работодатель предоставить работнику 60 дней на подготовку к проверке знания требований охраны труда после повторного обучения через 3 года после предыдущего?

Нет, не должен.

Первичное обучение проводится в течение 60 дней после приема сотрудника на работу. Провести повторное обучение и проверку знания нужно, пока действует предыдущее обучение работника. Если работодатель нарушит срок и допустит сотрудника к работе без обучения, то его оштрафуют за непроведение обучения по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

8. Входят ли технологические перерывы в рабочее время?

Да, входят.

Технологические перерывы входят в рабочее время, не увеличивают его продолжительность и подлежат оплате как рабочее время (ч. 1 ст. 109 ТК). Порядок предоставления технологических перерывов закрепите локальным актом, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

9. Обязательно ли выдавать СИЗ по приложению 1 ЕТН, которые выдают дополнительно при определенных условиях?

Нет, если условия для выдачи не наступили.

Работодатель вправе не выдавать дополнительные СИЗ по приложению 1 ЕТН, так как они требуются только в том случае, если работник выполняет указанные работы. В остальных случаях нельзя снизить объем выдачи СИЗ по приложению 1 ЕТН.

10. Нужно ли повторно проводить обучение по оказанию первой помощи работнику, который переведен на другую должность?

Да, нужно.

Работника необходимо обучить по программе оказания первой помощи при переводе на другую должность (п. 36 Порядка обучения № 2464). Также обучите работника при переводе по программе Б, если изменились источники опасности. Это следует из пункта 62 Порядка обучения № 2464.

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация