Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

12 августа 2024
Назад

10 популярных вопросов экспертам в августе

10 популярных вопросов экспертам в августе

1. Сотруднику положен «Костюм от пониженных температур и ветра» согласно пункту 4.7.1 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 767н. Можно ли выдать ему только куртку?

Нет, нельзя.

В пункте 4.7.1 приложения 2 к Единым типовым нормам указан перечень СИЗ, которые работодатель обязан выдать работнику. В него входит костюм/комплект (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет). Данные СИЗ положены в полном объеме, разделять комплекты нельзя. Выдайте работнику либо костюм, либо комплект – куртка, брюки.

2. Нужна ли спецоценка рабочего места фельдшера медпункта, который трудоустроен на 0,2 ставки в компании по внешнему совместительству, если на основном месте работы уже проведена спецоценка и рабочее место не меняется?

Да, нужна.

При внешнем совместительстве на рабочем месте фельдшера медпункта проводят СОУТ во всех организациях. Обязанность по проведению спецоценки касается каждого работодателя, и он не может пользоваться результатами спецоценки другой компании, которая делит с ним рабочие места (ст. 214 ТК).

3. Можно ли направить финансовые документы в СФР, подтверждающие оплату стоимости услуг на мероприятия по охране труда, до 1 августа?

Если СФР уже принял положительное решение по финансированию мероприятий по охране труда на основании заявления работодателя, то подать отчетные документы можно в любой момент, в том числе до 1 августа текущего года. Главное – не нарушить финальные сроки отчетности – 15 декабря текущего года (п. 17 приказа Минтруда от 14.07.2021 № 467н).

1 августа – это дата, до которой организации должны успеть подать заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер (п. 4 приказа Минтруда от 14.07.2021 № 467н). Но работодателю не запрещено в срок до 1 августа выполнять следующие этапы процедуры.

4. Можно ли в разделе ИОТ «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» дать ссылку на разработанную в организации инструкцию по оказанию первой помощи и не расписывать информацию подробно?

Нет, нельзя.

В инструкции по охране труда в разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» работодатель обязан подробно указать действия по оказанию первой помощи при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья с учетом результатов оценки профрисков. Этот раздел адаптирован под опасности и опасные ситуации, которые могут возникнуть у конкретной профессии или при выполнении конкретного вида работ (подп. «г» п. 25 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н).

5. Следует ли проводить целевой инструктаж офисному работнику, освобожденному от инструктажей на рабочем месте, которого направляют в филиал предприятия в командировку?

Да, следует.

Работник в командировке выполняет трудовые обязанности вне своей рабочей зоны, которые не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями. Поэтому командированному работнику проводят целевой инструктаж: рассказывают основные правила безопасности в пути в командировку, правила поведения на другом объекте и т. д. (подп. «в» п. 19 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464). Это защитит работодателя от дополнительных рисков, так как работник поедет в командировку более подготовленным.

6. Допустимо ли в личной карточке СИЗ работника указывать дату выдачи и возврата спецодежды в формате «Месяц-год» без указания числа месяца?

Да, допустимо.

На оборотной стороне личной карточки в столбцах 3 и 7 «Дата» не указаны требования к формату даты (приложение 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Если указать дату в формате «Месяц-год», это не будет нарушением. Но рекомендуем указывать «Число-месяц-год», так как данная информация позволяет корректно рассчитать срок эксплуатации выданных работнику СИЗ и исключить вопросы у проверяющих лиц.

7. Сотрудник прошел предварительный медицинский осмотр, через месяц уволился и устроился на новую работу в другую компанию. Нужно ли ему еще раз проходить предварительный медосмотр?

Да, нужно.

Если сотрудник трудоустраивается с результатами ранее проведенного предварительного медосмотра, то нынешний работодатель не сможет их учесть. Поэтому работодатель выдает новое направление на медосмотр. При этом работник может предоставить в медорганизацию результаты недавнего медосмотра, чтобы врачебная комиссия зачла раннее проведенные обследования и составила новое заключение. Это ускорит процесс прохождения медосмотра и сократит затраты на мероприятие (ст. 220 ТК).

8. Нужно ли направлять копии сертификатов/деклараций и заключений Минпромторга для обоснования расходов на приобретение СИЗ при возмещении средств в СФР?

Да, нужно.

В качестве обоснования на возмещение средств за СИЗ работодатель предоставляет в СФР копии сертификатов/деклараций, номер реестровой записи или выписку из реестра (подп. «г» п. 6 приказа Минтруда от 14.07.2021 № 467н). Срок подачи документов – 1 августа.

9. Как составить нормы СИЗ для работников одной профессии, если они выполняют разную работу?

Работникам с одной должностью, но которые выполняют разные работы, выдают разные комплекты СИЗ в зависимости от трудовых функций и вредных и опасных факторов, воздействующих на них (п. 18 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Укажите эти должности под разной нумерацией и внесите их в нормы СИЗ отдельно. Нумерацию работодатель устанавливает самостоятельно.

10. Может ли быть название должности «Инженер по охране труда» вместо «Специалист по охране труда»?

Нет, это будет некорректно.

Должность «Инженер по охране труда» следует переименовать в «Специалист по охране труда». Каждая организация должна создать службу охраны труда или ввести должность именно «Специалист по охране труда» на основании статьи 223 ТК. Поэтому называть должность с упоминанием инженера некорректно.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»

https://1otruda.ru

Дата копирования: 08.08.2024

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация