Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

30 сентября 2024
Назад

10 популярных вопросов экспертам в сентябре

10 популярных вопросов экспертам в сентябре

1. Можно ли установить нормативные сроки эксплуатации СИЗ, которые отличаются от сроков эксплуатации СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, но в пределах срока годности, который установлен изготовителем?

Нормативные сроки эксплуатации СИЗ должны совпадать с указанными в Единых типовых нормах.

Установить иной срок эксплуатации СИЗ допустимо только для отдельных категорий работников: руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам (п. 18 Правил № 766н). Для остальных работников подобные требования не предусмотрены, и в отношении таких работников необходимо руководствоваться теми сроками эксплуатации, которые указаны в ЕТН.

2. Можно ли c 1 сентября направить сотрудника на обязательное психиатрическое освидетельствование в частную клинику, имеющую на это лицензию?

Нет, нельзя.

Работодатель может направить работника для прохождения психиатрического освидетельствования только в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения (ч. 2 ст. 6 Закона от 02.07.1992 № 3185-1). Проводить обязательное психиатрическое освидетельствование вправе только медкомиссии организаций, подведомственных Минздраву или органу здравоохранения субъекта РФ. Частные медорганизации таким правом не обладают.

3. Как организовать обучение, стажировку и проверку знаний по охране труда сотруднику, которого принимают на работу по срочному трудовому договору, если увольнение произойдет до окончания процедур по охране труда?

Чтобы успеть провести процедуры по охране труда с сотрудником до истечения срочного трудового договора, добавьте несколько дней к сроку трудового договора для проведения подготовки работника в зависимости от продолжительности программ обучения, стажировки. Так работодатель выполнит требования статьи 22 ТК и пункта 1 Порядка обучения № 2464 и избежит возможных штрафов за доступ работника без обучения.

4. Можно ли оформить одновременно несколько актов-допусков с разными организациями, которые будут выполнять работы на предприятии в одном и том же месте?

Да, можно.

Если несколько организаций выполняют работы на одном и том же месте на предприятии, оформите с каждой из организаций отдельный акт-допуск и разработайте график выполнения совместных работ, с которым ознакомьте всех участников работ. Далее исполнители проводят работы на переданной им территории по графику. Так как речь идет о работе на одной и той же территории, то координаты, на которых выполняются работы, в акте-допуске будут совпадать (п. 19, 20 приказа Минтруда от 11.12.2020 № 883н).

5. Будет ли нарушением, если в программе обучения требованиям охраны труда и в протоколе проверки знаний по этой же программе указана разная продолжительность?

Да, будет.

Если в программе обучения требованиям охраны труда и в протоколе проверки знаний по этой же программе указали разную продолжительность, это будет считаться нарушением. В протоколе проверки знаний указывают наименование и продолжительность программы обучения (подп. «г» п. 92 Порядка обучения № 2464).

Привлечение к административной ответственности зависит от позиции трудового инспектора. Либо он расценит это как опечатку и сошлется на часть 1 статьи 5.27.1 КоАП. Либо он признает результаты проверки знаний недействительными, а работников – допущенными к работе без проверки знаний. В таком случае ответственность будет согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

6. Можно ли перевести в дежурные СИЗ жилет сигнальный и перчатки диэлектрические?

Да, можно.

Жилет сигнальный и перчатки диэлектрические входят в перечень СИЗ, которые можно перевести в дежурные (п. 33 Правил обеспечения работников СИЗ № 766н). Дежурные СИЗ передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц (п. 34 Правил обеспечения работников СИЗ № 766н).

7. Можно ли не обучать по программе оказания первой помощи сотрудников офиса?

Да, можно.

Работодатель вправе освободить офисных сотрудников от обучения по программе оказания первой помощи, если они не являются (п. 33 Порядка обучения № 2464):

• членами комитетов/комиссий по охране труда;

• преподавателями по оказанию первой помощи;

• членами комиссии по проверке знания по вопросам оказания первой помощи;

• ответственными за инструктажи по охране труда, которые включают вопросы оказания первой помощи;

• работниками, которые управляют транспортом согласно должностным обязанностям;

• работниками, которые умеют/обязаны оказывать первую помощь согласно отраслевым НПА;

• специалистами по охране труда.

8. Надо ли проводить внеплановую СОУТ для приведения карт СОУТ в соответствие с требованиями новой методики проведения спецоценки?

Нет, не надо.

Проводить внеплановую СОУТ из-за изменений Методики № 817н не требуется. Результаты спецоценки по старой Методике № 33н останутся в силе до истечения срока действующей спецоценки или до наступления случаев проведения внеплановой СОУТ (ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Декларация рабочих мест также продолжает действовать.

9. Можно ли самостоятельно проводить испытание лестниц в организации и нужно ли для этого специальное обучение, образование для тех, кто проводит испытание?

Да, можно.

Организация может самостоятельно проводить испытание лестниц. Требований к лицам и организациям, которые могут проводить испытания лестниц, в приказе Минтруда от 16.11.2020 № 782н не установлено. Специального обучения или квалификации для проведения испытаний также не требуется.

Статический груз, с помощью которого будут проводить испытания, не нужно сертифицировать, так как требования к методике проведения испытаний не определены.

10. На какие виды медосмотров и обучения по охране труда направить работника после отпуска по уходу за ребенком?

Периодический медосмотр и внеплановый инструктаж по ОТ.

Работник, который вышел из отпуска по уходу за ребенком, должен пройти периодический медицинский осмотр (п. 3 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н) и внеплановый инструктаж по охране труда (подп. «ж» п. 16 Порядка обучения № 2464). Сотрудника нельзя допустить к работе до прохождения данных процедур (ст. 76 ТК).

Плановое обучение по Порядку № 2464 проведите после окончания срока действия документов, которые подтверждают проверку знаний требований охраны труда по Порядку обучения № 1/29 (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).


© Материал из Справочной системы «Охрана труда»

https://1otruda.ru

Дата копирования: 30.09.2024

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация