Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

27 декабря 2024
Назад

10 популярных вопросов экспертам в ноябре

1. В течение какого срока организации следует разработать и утвердить Нормы СИЗ для нового работника?

Работодатель разрабатывает Нормы СИЗ для нового работника до того, как допустит его к стажировке или самостоятельной работе. Обучение работника требованиям охраны труда проходит с отрывом от производства, поэтому на этот период нет оснований включать его в Нормы выдачи СИЗ (п. 65 Порядка обучения № 2464).

2. Можно ли начать проводить стажировку работнику до заключения с ним трудового договора?

Нет, нельзя.

Назначать стажировку работнику, с которым еще не заключили трудовой договор, нельзя (п. 1 Порядка обучения № 2464). Кроме того, к стажировке допускаются работники, которые успешно прошли инструктажи и обучение охране труда (п. 25 Порядка обучения № 2464).

3. Как можно назвать ЛНА о расследовании несчастных случаев на производстве?

Название документа о расследовании несчастных случаев законодательно не установлено. Работодатель самостоятельно решает, как назвать ЛНА, например: «порядок», «положение» или «стандарт». В документе отразите требования Порядка расследования, который утвержден приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.

4. Может ли работодатель увеличить срок, на который выдано СИЗ?

Да, может.

Работодатель может увеличить срок эксплуатации СИЗ, если выдаст работнику два комплекта и более. В этом случае нормативный срок эксплуатации суммируется, но не может превышать срока годности СИЗ (п. 70 Правил № 766н).

5. Проводится ли оценка профрисков на рабочих местах дистанционных работников?

Зависит от ситуации.

Работодатель проводит оценку профрисков на рабочих местах дистанционных работников, если:

  • в трудовом договоре работника или ЛНА организации прописаны дополнительные процедуры по охране труда для удаленщиков, например, инструктажи, медосмотры, оценка профрисков;
  • работодатель выдал работнику специализированное оборудование, например, реактивы или инструмент.

В остальных случаях работодатель обязан выполнять только четыре обязанности по охране труда дистанционных работников.

  1. Ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель рекомендовал или выдал для работы (ст. 312.7 ТК).
  2. Расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК).
  3. Выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз. 21 ч. 3 ст. 214 ТК).
  4. Обеспечивать обязательное социальное страхование (абз. 22 ч. 3 ст. 214 ТК).

6. Какую группу работ на высоте должен иметь инструктор по отработке на полигоне навыков работы на высоте?

Инструктор по отработке навыков работы на высоте должен иметь 3-ю группу безопасности работ на высоте (подп. «ж», «з» п. 15 Правил № 782н). Преподаватель должен быть старше 21 года и иметь опыт работ на высоте более двух лет (п. 21 Правил № 782н).

7. Должен ли журнал учета противопожарных инструктажей на предприятии содержать колонки «Теоретическая часть» и «Практическая часть»?

Нет, не обязательно.

Законодательные требования к оформлению журнала учета противопожарных инструктажей отсутствуют. Образец, утвержденный приказом МЧС от 18.11.2021 № 806, носит рекомендательный характер.

Рекомендуем указывать графы «Теоретическая часть» и «Практическая часть», так как инструктаж должен содержать практическую и теоретическую части (п. 3 приказа № 806). Это поможет избежать вопросов со стороны проверяющих органов.

8. Может ли работодатель узнать о результатах психиатрического обследования, если работник против передачи заключения из медорганизации работодателю?

Нет, не может.

Работодатель может узнать о результатах психосвидетельствования, если работник даст свое согласие и медицинское учреждение направит данное заключение либо работник представит заключение самостоятельно (п. 13 Порядка № 342н).

Работника не допустят до выполнения работ, пока он не представит заключение, что годен по состоянию здоровья и может выполнять работу (ст. 76 ТК). Поэтому представить заключение – в интересах работника.

9. Будет ли ошибкой, если в личной карточке учета выдачи СИЗ указать пункт ЕТН вместо пункта Норм работодателя?

Да, будет.

Если в личной карточке учета выдачи СИЗ указать пункт ЕТН вместо пункта Норм работодателя, это будет ошибкой. Работодатель обязан разработать свои Нормы выдачи СИЗ, руководствуясь едиными типовыми нормами  (п. 10 Правил № 766н). Выдают средства защиты работникам на основании Норм работодателя, а не ЕТН.

10. Нужно ли проводить спецоценку после того, как приняли работника на аналогичное вакантное рабочее место?

Зависит от ситуации.

Если работника принимают на вновь образованное вакантное рабочее место, на котором еще не проводили СОУТ, организуйте внеплановую спецоценку (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок проведения внеплановой СОУТ в данном случае – не позднее 12 месяцев (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Если же работника принимают на рабочее место, на котором ранее проводили спецоценку, внеплановая СОУТ не требуется. Достаточно ознакомить персонал с картой СОУТ (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

Приложение:  Загрузить

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация