Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

27 декабря 2024
Назад

10 популярных вопросов экспертам в декабре

Актуально на 2 дек 2024

1. Когда работник может инициировать внеочередной медосмотр?

Работник может запросить у работодателя направление на внеочередной осмотр, если (п. 19 Порядка № 29н):

  • есть медицинские  рекомендации  по  итогам  медицинских  осмотров;
  • наступала  нетрудоспособность.

Если работодатель направляет работника на внеочередной медосмотр, то за ним сохраняются место работы и средний заработок на время прохождения процедуры (ст. 216 ТК).

2. Какие действия работодателя, если спецоценка проведена пять лет назад и класс условий труда на рабочих местах допустимый?

Зависит от ситуации.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах установили допустимый класс условий труда и данные рабочие места подлежат декларированию, то проводить спецоценку раз в пять лет не требуется (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Проведите внеплановую СОУТ на декларируемых рабочих местах, если (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):

  • с работником произошел несчастный случай или выявлено профзаболевание;
  • проверяющий орган выявил нарушения требований охраны руда.

Если же рабочие места не подлежат декларированию, например учителя и медработники, то СОУТ проводят раз в пять лет (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

3. Как разработать Нормы выдачи СИЗ, если работники перемещаются между обособленными подразделениями?

Работодатель обязан разработать Нормы выдачи СИЗ на основании ЕТН с учетом результатов СОУТ и ОПР (п. 10 Правил № 766н). При перемещении сотрудников по обособленным подразделениям рекомендуем разработать Нормы отдельно для каждого подразделения. Это поможет корректно определить перечень СИЗ для работников, так как условия труда в разных филиалах могут не совпадать. Также будет проще вносить изменения в Нормы.

4. Действительно ли удостоверение по электробезопасности не в той организации, в которой его выдали?

Нет, недействительно.

Удостоверение по электробезопасности, которое работник получил в одной организации, не будет действовать в другой. Работник обязан подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности при поступлении на работу (п. 2.3 ПОТ № 903н).

5. Можно ли разместить выдержки из инструкции по охране труда с разделами «перед», «во время» и «в конце выполнения работ» у рабочего места?

Да, можно.

Разместить выдержки из инструкции по охране труда с разделами «перед», «во время» и «в конце выполнения работ» у рабочего места не запрещено. Учтите, что это не будет являться полноценной инструкцией по охране труда. ИОТ должна содержать требования охраны труда (п. 21 Порядка № 772н):

  • общие;
  • перед началом работы;
  • во время работы;
  • в аварийных ситуациях;
  • по окончании работы.

6. Можно ли заменить несколько видов СИЗ на один, например выдать грузчику костюм рабочий сигнальный от общих производственных загрязнений и мехвоздействий с повышенной видимостью вместо жилета сигнального повышенной видимости и костюма для защиты от мехвоздействий?

Да, можно.

Заменить несколько видов СИЗ на один можно, если оно обеспечивает равноценную или превосходящую защиту (п. 55 Правил № 766н).

Свойства, которые можно совмещать в одном СИЗ:

  • защита от механических факторов;
  • защита от недостаточной видимости;
  • защита от пониженных температур;
  • защита от ОПЗ;
  • защита от повышенных температур.

7. Как определить, кому нужна стажировка на рабочем месте?

Стажировку на рабочем месте проводят с работниками, которые выполняют работы повышенной опасности (п. 26 Порядка № 2464). К таким работам относят, например, работы на высоте, сварочные работы, работы в замкнутых и ограниченных пространствах.

Работодатель самостоятельно разрабатывает перечень работ повышенной опасности в организации (п. 55 Порядка обучения № 2464).

8. Как определить закрытую и открытую специальную обувь?

Требования к закрытой и открытой специальной обуви законодательно не установлены. При этом работникам, которые выполняют работы в закрытой обуви, положена выдача противогрибковых средств (приложение 3 к ЕТН). Данные средства предназначены для безопасного осуществления работ в условиях сниженного воздухообмена (п 4.1 ГОСТ Р 12.4.301-2018).

Полагаем, что к закрытой обуви необходимо относить обувь, которая полностью закрывает стопу, например сапоги резиновые и ботинки защитные.

9. Может ли работодатель не включать в срок носки СИЗ период длительного отсутствия работника на работе, например более трех или шести месяцев?

Зависит от ситуации.

В сроки носки СИЗ можно не включать время хранения защитной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника. Но срок не может превышать 2,5 года (п. 50 Правил № 766н). Правило распространяется только на СИЗ, которые используют на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур. Продлить срок эксплуатации остальных видов СИЗ не допускается.

10. Сколько дежурных СИЗ, например наушников, должно быть на участке, если они полагаются нескольким работникам?

Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом и выдаются поочередно нескольким работникам только на время выполнения работ (п. 32 Порядка № 766н). Рекомендуем обеспечить дежурными СИЗ всех сотрудников, которые выполняют работы на участке, так как они могут применять защитные средства одновременно. Это поможет избежать «простоя» работ.

 

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
https://1otruda.ru
Дата копирования: 02.12.2024

Приложение:  Загрузить

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация