Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский районХанты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru
Работодателям и специалистам
28 марта 2025
10 популярных вопросов экспертам в марте
1. Можно ли на время испытательного срока выдать работнику дежурные СИЗ, а после – индивидуальный комплект?
Нет, нельзя.
Работодатель не может заменить индивидуальный комплект СИЗ на дежурный на время испытательного срока работника. Дежурные СИЗ предназначены для конкретного вида работ не на постоянной основе, например страховочная привязь при работах на высоте (п. 32 Правил № 766н).
2. Должен ли подрядчик проводить противопожарные инструктажи работникам субподрядчика?
Нет, не должен.
Подрядчик не обязан проводить противопожарные инструктажи работникам субподрядчика. Противопожарные инструктажи проводят (п. 13, 14 Порядка № 806):
- с вновь принятыми работниками;
- командированными;
- иными лицами, которые осуществляют трудовую деятельность в организации, по решению работодателя;
- работниками, которых перевели из другого подразделения;
- работниками, которым поручили новые трудовые обязанности.
Заказчик определяет, проводить ли противопожарные инструктажи работникам подрядных и субподрядных организаций (п. 13 Порядка № 806).
3. Как внести изменения в Нормы выдачи СИЗ работодателя?
Работодатель самостоятельно определяет, как актуализировать Нормы выдачи СИЗ, требования законодательно не установлены (п. 19 Правил № 766н). Если изменений много, рекомендуем полностью пересмотреть Нормы и заново утвердить их. Если же требуются незначительные корректировки, будет достаточно приказа.
4. Нужно ли проводить инструктаж на рабочем месте по оказанию первой помощи, если работник не обучен по программе ОПП?
Нет, не нужно.
Отдельный инструктаж по оказанию первой помощи не требуется. Проведите инструктаж по охране труда работникам, для которых он положен в организации, независимо от обучения по программе ОПП. Инструктаж на рабочем месте должен содержать вопросы первой помощи (п. 18 Порядка № 2464).
5. Должен ли работник заново проходить психосвидетельствование при трудоустройстве, если он уже проходил обследование в предыдущей организации по тому же виду работ?
Нет, не должен.
Не проводите психосвидетельствование, если соблюдены оба условия (п. 5 Порядка № 342н):
- работник проходил освидетельствование по этому виду деятельности не более двух лет назад;
- по состоянию психического здоровья работник был пригоден.
Дополнительно проведут освидетельствование, если у работника выявят отклонения при медосмотре (п. 41 Порядка № 29н).
6. Нужно ли соискателю повторно проходить предварительный медосмотр, если он решил трудоустроиться через шесть месяцев после его прохождения?
Работодатель обязан отправить сотрудника на предварительный медосмотр при поступлении на работу (ст. 214 ТК). Если работник прошел медосмотр за шесть месяцев до подписания трудового договора, у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, почему процедура пройдена настолько заранее. Кроме того, за эти шесть месяцев работник мог получить заболевания или травмы, которые будут противопоказанием к выполнению работы.
7. Надо ли проводить оценку профрисков на рабочих местах удаленщиков?
Зависит от ситуации.
Работодатель проводит оценку профрисков на рабочих местах дистанционных работников, если:
- в трудовом договоре работника или ЛНА организации прописаны дополнительные процедуры по охране труда для удаленщиков, например инструктажи, медосмотры, оценка профрисков;
- работодатель выдал работнику специализированное оборудование, например реактивы или инструмент.
В остальных случаях работодатель обязан выполнять только четыре обязанности по охране труда дистанционных работников:
- Ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель рекомендовал или выдал для работы (ст. 312.7 ТК).
- Расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК).
- Выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз. 21 ч. 3 ст. 214 ТК).
- Обеспечивать обязательное социальное страхование (абз. 22 ч. 3 ст. 214 ТК).
8. Можно ли направить работника на обучение по программам ОПП и применению СИЗ после прохождения стажировки?
Законом не урегулировали, когда обучать работника оказанию первой помощи и применению СИЗ – до или после стажировки.
Работодатель допускает сотрудника к стажировке после инструктажа по охране труда и обучения по программам А, Б, В (п. 25 Порядка № 2464). Поэтому организация вправе направить работника на обучение по программам ОПП и применению СИЗ после стажировки.
Рекомендуем провести все виды обучения, которые положены работнику, до стажировки. Тогда после успешного прохождения всех процедур, его уже можно будет допустить к работе.
9. Какая ответственность грозит за неправильное оформление журналов по регистрации инструктажей на рабочем месте?
Работодатель не обязан оформлять именно журналы по регистрации инструктажей на рабочем месте. Он самостоятельно выбирает форму учета, например карточки регистрации, электронный журнал (п. 88 Порядка № 2464). Форма регистрации должна содержать (п. 87 Порядка № 2464):
- дату проведения инструктажа;
- Ф. И. О., должность, дату рождения работника, который прошел инструктаж;
- вид инструктажа;
- причину проведения инструктажа, если он целевой или внеплановый;
- Ф. И. О. и должность работника, который провел инструктаж;
- наименование ЛНА, в объеме требований которого проведен инструктаж;
- подпись работника, который провел инструктаж;
- подпись работника, который прошел инструктаж.
Если не указать данную информацию, инспектор посчитает это нарушением. За это нарушение предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП):
- руководителю организации – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб.;
- предпринимателю – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб.;
- организации – предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 руб.
10. Какую группу по электробезопасности должны иметь сотрудники, которые работают с ручным электроинструментом, и какое дополнительное обучение по ОТ им требуется?
Если работник использует ручной электроинструмент, присвойте ему 2-ю группу по электробезопасности (п. 2.3 ПОТ № 903н).
Работники рабочих профессий обязательно проходят обучение по программам Б и оказанию первой помощи (подп. «д» п. 53, подп. «б» п. 33 Порядка № 2464). Дополнительное обучение по охране труда может потребоваться, если работник:
- применяет СИЗ, которые требуют практических навыков, – программа по использованию СИЗ (п. 38 Порядка № 2464);
- выполняет работы повышенной опасности – программа В (подп. «в» п. 46 Порядка № 2464).
Приложение: Загрузить
- Информация о Совете при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам развития инвестиционной деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
- Кнопка обращения к Уполномоченному по защите прав предпринимателей автономного округа
- Институты развития Югры: Инвестиционный портал Югры
- Фонд развития Югры
- Технопарк высоких Технологий Югры
- Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов
- Фонд содействия кредитованию малого и среднего бизнеса "Югорская региональная гарантийная организация"
- Фонд поддержки предпринимательства Югры "Мой бизнес"
- Фонд региональных социальных программ "Наше будущее"
- Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства
- Союз "Торгово-промышленная плата Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
