Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования Советский район
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Экономика Советского района
Наш адрес
628242, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, 10
Приемная
телефон: (34675) 5-48-10
факс: (34675) 5-49-66
Эл. почта: econ@sovrnhmao.ru

Работодателям и специалистам

30 апреля 2025
Назад

10 популярных вопросов экспертам в апреле

10 популярных вопросов экспертам в апреле

1. Нужно ли проводить дополнительное обучение и проверку знаний внутри организации, если работников направляют на обучение в учебный центр?

Нет, не нужно.

Если работодатель направляет сотрудников на обучение в учебный центр, проводить дополнительное обучение и проверку знаний не требуется (п. 43 Порядка № 2464). Разработайте ЛНА, в котором определите порядок обучения в учебном центре и проведение инструктажей и стажировки внутри организации.

2. Можно ли организовать уход за СИЗ так, чтобы работники самостоятельно отвозили средства защиты в прачечную?

Законом не урегулировали, может ли работник самостоятельно отвозить СИЗ в прачечную. Но работодатель обязан обеспечить уход за средствами защиты (п. 67 Правил № 766н). При проверке у инспектора могут возникнуть сомнения, что работодатель полностью выполняет требования законодательства. Рекомендуем централизованно производить сбор и доставку СИЗ до сторонней организации.

3. Надо ли обучать уборщика служебных помещений по программам Б и ОПП?

Да, надо.

Уборщика служебных помещений следует обучить по программам Б и ОПП. Работники рабочих профессий должны быть обучены по этим программам (подп. «б» п. 33, подп. «д» п. 53 Порядка № 2464). Работодателя оштрафуют, если он допустит к работе уборщика без действующего обучения.

4. Можно ли не выдавать работнику СИЗ, если по результатам СОУТ и ОПР на него не воздействуют вредные производственные факторы и отсутствуют риски, но профессия данного работника есть в ЕТН?

Нет, нельзя. 

Работодатель обязан выдавать работнику СИЗ на основании наличия должности в приложении 1 к ЕТН (абз. 5 п. 18 Правил № 766н). Организация разрабатывает Нормы выдачи по Единым типовым нормам и определяет необходимость в обеспечении работников средствами защиты по результатам СОУТ и ОПР (абз. 2 п. 10 Правил № 766н).

5. Нужно ли работодателю возмещать объем ДСИЗ и выдавать двойную норму после отпуска работника?

Нет, не нужно.

Требование выдавать двойную норму ДСИЗ после отпуска законодательно не установлена. Работодатель выдает сотрудникам дерматологические средства ежемесячно, кроме времени, когда работник находится в отпуске (п. 47 Правил № 766н). При этом работодатель вправе выдать ДСИЗ, которые остались с предыдущего месяца, если позволяет срок годности.

6. Является ли СОТ ответственным за обеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах инвалидов?

Нет, не является.

Специалист по охране труда не отвечает за обеспечение надлежащих условий труда, он контролирует соблюдение требований охраны труда в организации (ст. 223 ТК). Организация безопасных условий труда – обязанность работодателя (ст. 214 ТК). При этом не имеет значения, инвалид сотрудник или нет.

7. Нужно ли разрабатывать положение об обучении по охране труда в организации?

Требование разрабатывать положение об обучении по охране труда законодательно не установлено. Чтобы начать обучение охране труда в организации, разработайте ЛНА, в котором закрепите процедуру по обучению. В документе отразите:

  • виды обучения, которые проводите с работниками;
  • обязанности ответственных за организацию обучения;
  • как оформляете документы для планирования и регистрации обучения.

8. Можно ли разработать единые правила по охране труда на все производство или надо оформить документы по должностям?

Работодатель самостоятельно определяет, разрабатывать единые правила по охране труда или для каждой должности (п. 4 Порядка № 772н). Разработайте такой документ, если планируете установить дополнительные требования безопасности, которые не противоречат НПА по охране труда (п. 2 Порядка № 772н). В правилах пропишите, как ответственные работники контролируют определенные работы в конкретной организации.

9. Должны ли проходить психосвидетельствование педагоги учебного центра дополнительного образования для взрослого населения?

Зависит от ситуации.

Если организация дополнительного образования имеет лицензию и осуществляет образовательную деятельность, педагогический состав должен проходить психосвидетельствование (п. 8 приложения 2 к Порядку № 342н). Остальные работники проходят процедуру, только если выполняют другие работы из приложения 2 или по направлению психиатра или нарколога при прохождении обязательных медосмотров (п. 41 Порядка № 29н).

10. Какие требования для проведения обучения охране труда внутри организации?

Работодатель имеет право обучать сотрудников охране труда внутри организации после регистрации в реестре Минтруда (п. 99 Порядка № 2464). Для этого он должен иметь (п. 96 Порядка № 2464):

  • оборудованное рабочее место на каждые 100 работников;
  • программы обучения;
  • не менее двух преподавателей;
  • комиссию по проверке знаний.

Приложение:  Загрузить

Возврат к списку

Сторонние ресурсы
Авторизация